1. Gestionar proyectos de personas relacionados al área que puedan agregar valor al negocio y
sus procesos asociados y sobre todo asegurar una experiencia de colaborador en línea con nuestra cultura y valores.
2. Establecer Dashboard de métricas y reportes periódicos de indicadores claves de la Gerencia
de Recursos Humanos para tomar decisiones relevantes utilizando herramientas como power Bi u otras. (People analytics)
3. Sugerir y actualizar los procesos y procedimientos internos con relación a la administración operacional de Recursos Humanos.
4. Administrar y supervisar adecuadamente el contrato que maneja la nómina y el control de asistencia, asegurando un correcto pago de las remuneraciones, impuestos y cotizaciones de
los empleados.
5. Proponer y actualizar procesos de Recursos Humanos, con el objetivo de aportar a los
objetivos de la gerencia.
6. Velar que la estructura de la organización y toda la información asociada (HR Data) se
encuentre correctamente actualizada en todos los sistemas de la compañía y generar los
cambios/mejoras que correspondan.
7. Generar reportes de gestión y de información de empleados para informar oportunamente a
la organización y a e
Nivel educativo y/o formación requerida (carrera):
Profesional
Conocimientos específicos requeridos:
Poseer conocimiento y tener experiencia en:
Data analytics
Deseable experiencia en control de gestión.
Conocimientos generales de procesos de gestión de personas.
Proceso de remuneraciones y administración de personal
Construcción de reportes y métricas de gestión de personas.
Manejo avanzado de Microsoft Word, Excel and PowerPoint
Deseable conocimiento y experiencia en Visio y/o Power Bi.
Manejo de SAP (deseable)
Demostrable nivel de inglés Intermedio-Avanzado (Escritura y Conversación).
Haberse desempeñado al menos 4 años en posiciones similares.
Conocimientos generales en legislación laboral Chilena.
Deseable conocimiento en la gestión de expatriados.